今年以來，延吉市河南街道緊扣“燃動激情、激發(fā)能量、打造一流隊伍、創(chuàng)建活力街區(qū)”這條主線，聚焦加強 “三支隊伍”建設(shè)，提升核心優(yōu)勢，為創(chuàng)建開放融合、互聯(lián)互動、共治共建共享的“活力河南”開好局起好步。
　　激活領(lǐng)導干部隊伍，發(fā)揮“頭雁效應”。圍繞“三個帶頭”，即帶頭學、帶頭聽、帶頭做，發(fā)揮示范引領(lǐng)帶動作用。帶頭學黨史黨章黨規(guī)，通過周三機關(guān)“固定學習日”，以領(lǐng)導干部領(lǐng)讀的形式開展《論中國共產(chǎn)黨歷史》《中國共產(chǎn)黨簡史》等集中學習9次。帶頭聽群眾聲音、聽基層工作者聲音，下發(fā)《河南街道信訪維穩(wěn)工作方案》，健全“兩級書記”接訪制，確定街道黨工委書記、社區(qū)黨組織書記固定接訪日，建立街道分管領(lǐng)導接訪值班表；建立街道主要領(lǐng)導-街道分管包保領(lǐng)導-機關(guān)干部-社區(qū)負責人“四級”包保責任制，包保領(lǐng)導下沉社區(qū)進行換屆調(diào)研、疫情防控隱患排查等42次，幫助解決重點難點問題12件。帶頭做合格黨員、做志愿服務先鋒，以普通黨員身份參加“三會一課”等組織生活，列出《“我為群眾辦實事”實踐活動項目清單》22條，《基層黨建“十百千萬”書記項目清單臺賬》13條。

　　激活機關(guān)干部隊伍，夯實“中堅力量”。按照“突出政治標準、提升能力素質(zhì)、嚴管厚愛并重”的工作思路，不斷加強機關(guān)干部自身建設(shè)。結(jié)合年齡、學歷結(jié)構(gòu)，民族、性別比例，工作經(jīng)歷等要求，配齊配強8名機關(guān)中層干部，平均年齡由52歲降到38歲，同比下降26%，其中35周歲及以下4人，占中層崗位的50%；黨員8人，達到中層崗位全覆蓋。通過搭建學習交流平臺、加強黨性錘煉、豐富載體活動等形式，開展“憶百年黨史、守奮進初心”黨日活動、“攜手共守文明城、機關(guān)先鋒有力量”實踐活動8次、談心談話15人次、域內(nèi)中層干部交流學習1次、下派社區(qū)掛職鍛煉2人。

　　激活基層干部隊伍，奠定“堅實基礎(chǔ)”。以社區(qū)“兩委”換屆工作為契機，把選優(yōu)配強班子作為關(guān)鍵，推進“321”工作法，把各項工作抓緊抓實，12個社區(qū)高站位、高標準、高質(zhì)量完成換屆工作，實現(xiàn)社工崗及帶頭人隊伍年齡、學歷 “兩降兩升”，“一肩挑”比例、一次選舉成功率和按期換屆率達到3個100％工作要求。據(jù)統(tǒng)計，社區(qū)黨組織書記平均年齡由51歲降到35歲，同比下降31％；社工崗平均年齡由44歲降到37歲，同比下降14%。社區(qū)黨組織書記大專及以上學歷人員由3人提高到9人（其中研究生1人），提高了3倍；社工崗大專及以上學歷人員由22人提高到65人，提高了近2倍。

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